8月19日上午，中国二十冶举行2024年度新员工入职典礼。中国二十冶党委书记、董事长樊金田出席典礼并讲话，党委副书记、总经理徐立致欢迎词。中国二十冶在沪领导班子、非班子高管、总部职能部门负责人、在沪各公司主要负责人与210余名新员工现场参会，各区域公司负责人和50余名新员工视频参会。

　　樊金田带领新员工回顾了中国二十冶辉煌厚重的发展历程，介绍了中国二十冶“为用户创造价值、为股东创造回报、为员工创造机会、为社会创造财富”的企业使命、“诚信、团结、敬业、创新”的价值观、“选择二十冶就是选择放心”的服务理念、“诚信为本”的经营理念。

　　樊金田指出，当前，在中国五矿党组、中冶集团党委的坚强领导下，中国二十冶以“五大核心要义”为行动指南，全面落实“五大行动计划”“五型五矿”战略部署，瞄准“一创两最五强”奋斗目标，坚持“一切工作到项目、一切业务上平台”工作方针，围绕“深化基础管理、强化制度执行”年度工作主题主线，全面提升项目创效能力和管理水平，希望新员工能在中国二十冶提供的大舞台上尽情地释放激情，展示才华，实现理想。他对新员工提出三点期望和要求：

　　一、适应转变、快速融入，阔步迈入自己的职业生涯。新员工将成为“社会人”并印上“二十冶人”的标签，从学生转变为员工、消费者转变为创造者。面对全新的环境，在领导和同事的帮助下，尽快适应转变，尽快融入二十冶，开启职业生涯的新篇章。

　　二、培养品质、形成习惯，筑牢成长成才的基础。要能够吃苦耐劳，利用公司的各类平台在工作中不断学习，不断思考提高解决问题的能力，与工作实践结合完成经验积累、走稳走好职业发展道路。

　　三、目标导向、业绩导向，做好个人的职业规划。中国二十冶大力实施“人才强企”战略，不拘一格用人才，为员工提供晋升空间和大展拳脚的舞台与机会，坚持“业绩论英雄”的考核评价原则和“用人看人品、提拔看业绩”的选人用人原则。新员工要不断提升自身素质、练过硬本领、做优异成绩，为个人的发展奠定基础。

　　徐立介绍了中国二十冶基本情况，并对新员工们提出了殷切期望。他希望新员工尽快完成身份转变、以饱满的激情尽快投入到中国二十冶的项目建设中。同时强调中国二十冶将提供各种培训机会和平台，帮助新员工不断提升专业能力，尽快适应新的工作环境，融入中国二十冶的企业文化，共同开创更加美好的明天。

　　同济大学硕士研究生高铁山代表新员工作了青春洋溢的发言，表达了工作的决心和对未来美好憧憬。

　　典礼的召开拉开了新员工入职培训的序幕。入职培训涵盖了企业介绍、安全教育、技术赋能、项目管理、契约化经营、廉洁从业等多个方面，将助力新员工全面深入地了解企业文化和精神，熟悉相关规章制度和工作流程，掌握工作技能，促进新员工尽快融入后续的工作中。