企业的发展离不开文化建设，企业文化是提升企业软实力的主要力量。班组作为企业的最小单元，是企业文化管理的重要组成部分。安装公司自控事业部电气调试班组（以下简称电气调试班组）将安康文化、科创文化、企业文化、攻坚克难的传统文化等多元化建设与班组日常管理工作相融合，有效提升了班组队伍素养，促进了人才培养，助力班组提质增效，推动企业高质量发展。今年8月，电气调试班组凭借此建设成果受到“中国职工文化体育协会企业与班组建设专业委员会”“中国企业文化研究会学术部”联合表杨，获评企业班组管理与文化建设典型经验。

安康文化润心入脑 助力班组安全生产

       电气调试班组是一支以冶金建筑行业、宝钢厂区高压电气设备检修以及集团公司标准化临电工程三个工作方向为依托的专业调试队伍。班组现有员工23人，一线调试18人，党员9人，中、高级职称10人，高级技师1人，所有调试人员均为大学专科及以上学历。

       该班组曾先后获得过“中冶集团青年文明号”“中国二十冶青年文明号”“中国技能大赛上海继电保护工技能竞赛”团体第三名等团队荣誉。

       （一）开展安康文化学习培训，厚植安全生产理念

       电气调试班组紧抓班组安全建设，积极认真开展“安康标”竞赛活动，取得了良好的成效，提高了班组成员的安全意识和责任意识，确保了员工讲安全、降事故的良好生产秩序，推动了企业安全理念、安全文化、安全法律和安全知识深入人心，为企业高质量发展奠定了良好的安全基础。
班组积极开展各类安全培训，劳动保护培训，加强高温天气劳动保护法规政策的宣传教育,普及高温防护、中暑急救等卫生知识等。积极组织职工观看全国“安康杯”竞赛表彰暨经验交流会，学习全国各地“安康杯”竞赛活动好经验好做法，不断推动自身安康文化建设。

       结合全国“安全生产月”，组织职工参加各类安全竞赛答题活动，积极参加安装公司安全金点子征集活动，职工们自行设计的仪表摆放布、人字登高绝缘凳等安全器具获得好评，收到良好的效果。
每年组织职工进行职业健康体检，并建立劳动者健康监护档案。对各类安全装置、消防设备与器材设专人定期检查和保养。积极开展防暑降温慰问，为职工送去清凉，送去暖心，送去安康。

       （二）安全工作好经验好做法，助力班组安全生产有成效

       班组调试工作中，高压电气设备的检修、测试、传动、自动化的调试任务，危险性较大，因此班组始终将安全工作放在首位，班组实行“自检、自监”、“互检、互监”制度，对危险源进行辨识，并制定专项的危险预知和处理办法，保障了施工安全。多年来，班组参建过大小项目几十个，数年的现场历练，造就了他们精湛的专业技能，也积累了丰富的实践经验，在班组管理上，他们总结了“高、严、细、实”四个字作为日常工作的准则，即“高标准、严要求、讲细节、重实效”，把“高度的责任心、严格的规章制度、精细化的管理和实事求是的工作作风”贯穿工作始终。工作中组员既各负其责，又团结合作，做到每个步骤环环相扣，水到渠成，保证了每项施工任务的圆满完成。对工作中出现的问题和不足，班组及时进行整改，组员间做到相互督促，互查互纠，使班组管理水平进一步提升，向有序化、科学化发展。

       由于“安康”文化入脑入心，安全制度严格执行，高压设备调试过程没有发生过一起安全事故。班组的安全生产助推安装公司获得2020-2021年度全国“安康杯”竞赛优胜单位。

科创文化搭建平台 培育人才积蓄力量

       科技创新是企业发展的源动力，人才是企业发展的核心竞争力。电气调试班组深知要想更好的推动产业工人队伍建设，更好的服务企业建设，科技创新与人才培育是密不可分的企业发展驱动力。
2017年电气调试班组成立了杨映宇智慧安装调试技师创新工作室。2024年成立了宋文涛电力技术职工创新工作室。工作室每年都有明确的研发课题。以项目为依托，开展创新活动，不断加强技术研发成果落地。其中包括依托无取向硅钢项目110kV主变及变电所的试验及回路独特性，编写的专利和该特殊情况下110kV总降调试工法；依托云南宏泰项目编写的专利及《电解铝铝母线异地搬迁施工工法》等。工作室近年曾获得8个QC成果奖，20多个专利等成果。
       

       班组长特别注重人才培养，班组一直延续着“师徒结对”的好传统。班组里的老师傅对徒弟言传身教，倾囊相授，他们将自己多年积累的工作经验不断整理、完善，从理论知识、实际操作技能和个人体会等方面对徒弟进行全方位培训，做好传帮带工作。在“师徒结对”培养过程中，徒弟们的技能水平和工作能力得以快速提升，担重任、挑大梁，成长迅速，逐渐成为公司发展创新的储备人才。

       班组成员郭峰获得2021年全国行业职业技能竞赛个人总成绩铜奖。吉冰伟的《一种安全高效的电气施工调试方法》获得2020年度上海市职工先进操作法创新奖。王鑫获得2023年度全国行业职业技能竞赛第十四名等。2022年至今，调试班组共获得QC成果二等奖3项；行业级工法2项，企业级工法1项；全国安装人“五小”成果三等奖；“高压供配电系统电气设施高效安装和精密调试技术研究与应用”获得国内领先水平。

责任担当企业文化 “疫”路守“沪”方舱建设

       安装公司是连续13届的上海市文明单位，电气调试班组引领职工们积极践行社会责任，体现央企担当。

       2022年，新冠疫情肆虐，4月份的上海正处于全域静态管理时期。在接到援建临港方舱任务之后，电气调试班组积极参加方舱建设，承揽了临港二号方舱B区、D区所有的弱电工程，是方舱医院的通讯“桥梁”。

       班组负责的整个施工区域有8000多个一键呼叫点位。该系统采用的是无线呼叫方式，各仓位不能同时进行地址设定，这就给调试工作带来了很大的困难，为防止信号干扰，调试工作不能分组分仓进行，只能一个仓位一个仓位的进行调试。班组人员团结一心，24小时连续工作，确保调试进度。最终，如期完成了方舱所有光缆敷设及光缆头制作，呼叫系统、广播音柱调试并顺利投入使用。

       方舱建成后，班组部分调试人员作为运维人员留守方舱。在二十多个日夜里，电气运维人员分为4组24小时待命，轮班进舱。用实际行动为疫情防控贡献央企责任力量。

克难文化无惧挑战 保质保量完成任务

       一个优秀的班组，一定是善于学习，不断向困难挑战的巨人。他们从不会在困难面前退缩，他们只会挑战它、驯服它。

       2023年9月，安装公司收到来自宝武特种冶金材料新基地项目的表扬信，信中特别指出，自控电气调试班组在遇到技术难题时，迎难而上，发挥了攻坚不畏难的精神，保证了受电节点顺利完成，是所有参建单位的标杆。

       宝武特冶总降变电站高压供配电系统由8间隔110kV GIS、3台110kV变压器、9台35kV高压柜、16台10kV高压柜组成。总降变电站高压供配电系统实验过程中，调试班组遇到了施工调试难点。由于变压器室设计层高较低，试验安全距离不够，耐压试验过程中会因为间距问题导致耐压设备对变压器室墙体放电。技术人员无法根据传统方法完成变压器耐压试验。班组成员通过实地勘探，对难点进行逐步逐层的解析，提出利用变压器试验套管，在套管注满油的情况下，可以满足电缆试验要求的方案。经过现场改造，成功完成电缆耐压试验。该方法极大的简化了试验流程，优化了施工步骤，同时提前2周完成工作，确保了宝武特冶110kV总降受电的顺利完成，优化的施工方法也得到了业主的极度肯定。

       自控事业部电气调试班组全体勇担重任、勇于挑战，用实际行动展示着团结共进、奋斗拼搏、科技创新的精神风貌。他们以多元化班组建设提升了整体队伍素养，赋能新质生产力，不断推动企业高质量发展。

(安装公司 沈月红/摄影供稿)