老黄牛是一个象征词，比喻老老实实、勤勤恳恳工作的这类人，而我眼中的梁爽爽就是这样的老黄牛。

       “每一天都是新征程，再出发。”中国二十冶召开的庆祝中国共产党成立103周年暨“两优一先”表彰大会后，梁爽爽收到寄来的“优秀党务工作者”证书，转战党务工作7年的记忆翻涌而来。他把最好的时光、最深的思考、最大的激情，都注入了基层党建工作。

       无论何时他都能在岗，热心、热情、热诚地为所有人解决问题，大家总调侃他是停不下来的老黄牛。

只有想不到，没有做不到

        2008年9月，在广西民族大学主修物流管理专业的梁爽爽，大二期间自学一年越南语，大三期间因学习成绩突出，2010年管理学院推荐其为交换生前往越南国家大学主学经济学专业。跨越国界的学业，2年时间，语言畅、成绩好、交友广……在他身上，这真的只是第一个想不到。

       2012年6月，刚刚毕业的他自投简历至钦州开投水务有限公司，被水务稽查岗成功录用。

       工作岗位与专业内容跨度如此之大，他面临着更大的挑战。5年间，它主要负责接受违纪、违规、违章的投诉，对违章、违规供用水行为进行调查、处理，并对因此涉及的供用水服务过程中的流程和岗位进行有效的监督、检查、纠偏，以及公司授权的稽查、稽核工作任务。2017年，转岗干了半年安全管理，同年6月，因公司内部党群办缺少人手，他主动申请调往党建管理岗位，党务工作的“种子”开始萌芽。

        “我自己也没想到，很快就干起党建工作了。”梁爽爽说道。

        转战党建系统后，首要面对的就是迫在眉睫的是2周后的党总支换届选举。借鉴资料少、流程不明晰让初入党建系统的他直挠头。“它山之石可以攻玉”，白天他利用思维导图工作将换届选举展开主要流程图，尝试在《共产党员网》上逐帖浏览有关换届选举的注意事项，抓住每一个会议细节，同时，将上级公司党群工作部当做了他的第二办公室，小到表格填写、选票制作，大到会务安排他事无巨细记录在了笔记本上。晚上他根据会议流程独自在会议室来回踱步，不断重复着会议的每一个流程，确保届时会议的流畅性。2周后换届选举会议圆满落幕，新一届党总支书记拿着他那张“花花绿绿”的换届选举思维导图对他说说：“你看，这就是挂图作战。”

       2018年10月，因个人发展、家庭原因，他回到南宁进入上海二十冶任职党纪管理，有着些许党建工作经验的他，还是胆战心惊。

       “没有什么想不到，只有你做不到。”这就是梁爽爽总结做好工作的诀窍。七年时间，想做，敢做，大胆迈开脚步，或许可以创造许多奇迹，变不可能为可能。

甘当老黄牛，“心”“情”相融合

       一次次刻骨铭心的经历，让梁爽爽认识到做好党建工作需要用心与用情。

       2021年7月，国务院国资委“走进新国企·见证美丽乡村活动”广西巴马采访行活动由中国二十冶集团承办，梁爽爽收到消息的第二天就赶往巴马提前做好活动各项事宜准备。

        到巴马的第一件事，就是先把巴马区域项目走一遍，晚上撰写活动方案，初步确定领导小组、活动路线、项目安全文明标化区域、物资物料等，但这仅仅是初现雏形。

       一个方案，改来改去。7月初到7月中旬，梁爽爽白天每天背着初稿方案，每走一个项目，就拿出来详细记录亮点，是否还可增补其他内容。晚上才是他的“主战场”，那段时间，每晚都在不断修改细化活动方案，凌晨2点打梁爽爽电话，10次打9次在。

      “一个如此重要的活动，怎么才能全面细化所有流程？”梁爽爽心里不时犯嘀咕。改了十几版，还是不太满意。就在一次领导小组会议上，受到领导点拨，他灵感突现，又用上了他“花花绿绿”的思维导图工具，将活动流程细化为可视化工作表，测算好通过每个红绿灯时长，分类做好物资归集，就这样，一本厚达30页的活动手册终于完工。

       “等等，这页行程表的时间需要再次核对，第1页序号有误，第3页表格文字未居中，第23页图片大小统一……”批量打印活动手册前，梁爽爽正通过电话远程叮嘱石志岭进行再次校对核审，避免出现内容细节性失误。

      “爽爽，认识你挺久了，每次都觉得你像老黄牛，一刻都停不下来，很值得在座各位学习。”活动总结会上，领导给予他高度评价。

       党建工作是一项实实在在的工作，不仅需要用心，更需要用情。

       2023年7月，巴马区域项目指挥长、党支部书记胡万君退休在即，梁爽爽组织党群部策划了退休欢送会，悄悄为胡万君定制专属退休蛋糕，向日葵花束。看着眼前蛋糕卡牌上的文字“祝贺光荣退休 1988.5-2023.7”，胡万君竟一时无语凝噎。散会后，胡万君搭了搭梁爽爽的肩，“爽爽，谢谢你，准备得很用心，蛋糕很甜。”“胡书记，祝贺您光荣退休，小惊喜策划，分公司工会还为您暖心送上了热水壶，希望您退休后的每天都像在岗时，手捧一杯热茶，不忘在二十冶度过的美好时光。”他暖心回应着。

      作为一名党建系统的“新手”，他常常带着感情，向理论学习，向实践学习。

拒绝真躺平，走出舒适圈

       梁爽爽所在的办公室工位，些许“冷清”。从党建会议开到行政、人力会议，还要解决各项目打来的业务电话，工作日五天，少见到他能一直坐在工位上，大家总会调侃说：“在协调事情呢。”

      2021年9月，因部门人员调动，梁爽爽任职办公室副主任，全面接手行政、党群、纪检、组织管理工作。原本可以只专心做党群部长，主管党建、宣传、工会、纪检、团委工作，做精本职业务工作，但他选择“不躺平”，接过“重担”，向复合型党务干部发起了挑战。

      面对又一次专业性更强的“跨界”，他也会犯嘀咕，“我能管好组织人事工作吗”“以前从没接触过这些工作，做错了怎么办”每到晚上他总会这样扪心自问。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理——人力资源六大板块缺一不可，都各成体系又互相关联。这次，他仍以一个初学者的身份自居，拜部门员工为师，拜兄弟单位“老法师”为师。在2021年的秋季招聘季，他第一次坐上了面试官的位置，面对不同类型不同性格的毕业生，如何才能选择到符合公司需要的人才，他将不同性格毕业生面试要点都记在了笔记本上，完成了他的第一场招聘，也开启了他组织人事管理的第一站。

      梁爽爽除了政治素养好、业务能力强之外，还十分敬业。他提前到岗的习惯，大家都有目共睹。“每天早晨，他基本上提前半个小时到达办公室。”在别人刚到还没进入状态时，他都已经开始“上线飞奔”了。“大家要牢记我们是服务部门，遇到项目提出的问题要想着怎么去解决不能推脱，我们解决不了的就去协调其他部门。”他在部门会议上经常这样告诫员工。

       “来来来，今天下午请大家喝瑞幸，凉一下，放松放松。”在这个平均年龄30岁的部门，梁爽爽经常带着大家“瑞”一下，适当放慢工作、生活的脚步，在部门“软建设”方面大家十分满意。

        作为下属，潘国良对梁爽爽十分敬佩，“爽哥的业务能力没得说，只要有他把关的文件，领导都比较放心！”办公室的同事们都说，他有“职业病”，也在这几年里，教会大家抠文件格式，序号使用，字体大小，标点符号，错别字，一个字都不能放过。

       办公室的活儿，由于长期久坐，34岁的他就已患上腰间盘突出，然而每次病情略有好转，他就“好了伤疤忘了痛”，又开始加班加点。后来，在办公室碰到他，腰带和颈托就是他的“加班伴侣”。

       “无论做什么，讲究的是细水长流，并非虎头蛇尾，坚持下去，会看见成果高高挂枝头。”梁爽爽说道。

       他的故事不是一杯白开水，而是一杯加入果味维生素C泡腾片的颜色水，鲜艳又甘甜。他是停不下来的老黄牛，如今他已成长为一名优秀的党务工作者。

（上海二十冶  朱叶静/报道   梁爽爽/供图）